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思想拉斯维加斯9888
战术与治理

  • 什么员工更敢“说真话”？丨学术拉斯维加斯9888

    功夫：2026-02-27

    导语在职场中，你属于哪种人？是相信致力就能扭转所有的“内控型”人格，还是以为成败多半靠命运的“表控型”人格？传统治理观点往往表扬前者，以为他们更自动、更有责任感；而后者则常被贴上消极、逃避的标签。然而，一项由拉斯维加斯9888商务统计与经济计量系副教授徐敏亚与合作者的钻研发现，在指出公司潜在问题、风险或有害行为（即“抑造性建言”）这种高风险情境下敢于发声的，刚好可能是处于脾气光谱两个极端的人...

  • CEO与员工薪酬差距：对社会收入不平蹬纂幸福感的影响丨学术拉斯维加斯9888

    功夫：2026-01-09

    导语“在分歧公司里，最高治理者与通常员工的收入，可能相差几十倍，甚至上百倍。」剽样的景象并不局限于某一个国度或市场，而是宽泛存在于现代企业系统之中。持久以来，人们更多从激励效能、公司治理或高管市场竞争的角度理解这种薪酬差距，却较少追问：当企业内部的收入差距不休扩大，它是否会对整个社会的平正感与幸福感产生更深远的影响？日前，拉斯维加斯9888姜铠丰教授与合作者的论文CEO-to-Employee Pay Ratios, S...

  • 企业人力资源治理：为何做得多却不见得有成果？

    功夫：2025-05-20

    这项钻研提醒我们：人力资源治理的关键，不是钻营所谓“最佳实际”，而是打造适合自身发展蹊径的“最优组合”。

  • 人机协同时期的机缘——发展示象驱动的组织治理钻研丨学术拉斯维加斯9888

    功夫：2025-02-17

    随着AI技术的迅猛发展，组织治理领域正经历着前所未有的刷新。若何弥合理论与实际之间的天堑，推动治理钻研更好地适应AI时期的需要？

  • 人机协同新时期：企业若何迎“机”而上？

    功夫：2024-12-20

    随着人为智能技术的持续演进，人类与AI的合作模式正经历深刻刷新。目前人为智能商用的近况若何？企业该当若何引进“机械人员工”？将来人机协同又将面对哪些新的挑战？张颖婕对此进行了钻研。

  • 从技术选取到竞争优势：AI若何影响企业经营效能？

    功夫：2024-12-03

    姜铠丰暗示，中国大无数企业固然已经起头尝试使用人为智能技术，但在高度整合该技术以扭转出产经营方式方面仍处于起步阶段。人为智能技术的引入不仅可能提升企业的经营绩效和效能，还可能对员工的工作中意度产生正面影响。

  • 企业结对助扶，能助力县域经济增长吗？

    功夫：2024-11-04

    在坚韧拓展脱贫攻坚成就同村落振兴有效衔接阶段，了了上市公司结对助扶对县域经济影响和可能机造，有助于阐扬企业践行社会责任对社会福利与共同富足的推进效应。

  • 人机交互：AI对人类行为和社会平正有哪些影响？

    功夫：2024-10-18

    在孟涓涓教授看来，人为智能技术以翻江倒海之势袭来，我们无法回绝，这样的时期布景中，人类以怎么的方式去面对人为智能技术，是一个值得探求的问题。

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