现代中国30余年的经济发展史，亦是一部中国度族财富积累史。中国经济在迎来拐点与转型，企业家族的财富若何与经济发展趋向相得益彰？历经30余年的财富求索，第一代企业家已经陆续达至人生巅峰，第二代、第三代企业家陆续崛起。中国的财富家族在迎来企业交班、家族传承热潮，亦在经受着由此带来的困窘与哀愁。

2015年6月27日,学院定向约请近四十余位校友参与“北大拉斯维加斯9888|思享汇 家族企业传秤妆活动,与拉斯维加斯9888副院长金李教授、副院长李其教授、院长助理张峥教授共话家族企业传承与治理之路。

李其教授从全新视角分享“新常态、老阶段与百年钻营”的主题演讲。整个过程中李其教授从一个国度政治体造的一连深刻地分解了一个家族企业自身的发展。家族企业就像李其教授谈到的，中国大陆从鼎新盛开以来涌现出一批新的企业家，从前的30多年里面他们在各自的领域里面都获得了极度丰硕的成就。但接下去随着生物物种不休地往前进，生物上的一连将要起头影响到企业的发展。若是是十年前起头有一批企业家想到这些问题，那么到今天大无数的企业家和他们的子女们都已经很明显的看到这个问题的紧迫性，同时起头端庄地思虑这个问题。“要想筹备好一个企业的传承并不是一两天或者一两年的功夫能够解决的，必要的可能是十年甚至是二十年的功夫来实现”。

李其教授

随后，金李教授携带各人分享了与张峥教授合写的案例《家族企业传承之路》，引发校友们思虑自己家族企业的长远发展之路。通过案例阅读以及分幼组会商，校友们彼此从各自分歧的角度进行着严重强烈地思虑与碰撞。

金李教授

这里有一代创业者，二代继承人，也有父子或母子一路来的。通过几大问题的会商不难看出，在多多民营企业中，父辈与子女之间普遍存在强烈的思想文化矛盾：父辈感触孩子不懂事，子女感触父辈太霸路；父辈感触子女太激进，子女感触父辈太老套；父辈对子女不安心，子女则感触自己得不到注定……

“我感触案例中的儿子比他父亲更有设法，可能更好地治理这个企业。”“我不赞成你的概想，我感触案例中的儿子的利益是他的本钱运作能力，但是他对于医药基础不定那么精通，他也许是要扎扎实实的在整个运作环节上把技术相识更透辟才行。”“我以为儿子应该先去其他的岗位工作一番再回来……”

现场一代与二代会商热烈

正当各人再次针对案例自身发展愈发强烈地探求时，金李教授出乎意料地请出了该案例的主人公，竟然是一位一向埋伏在校友中的“听多”。这让所有的校友倍感意表，所有的校友纷纷抓住这一良机，和案例当事人“亲切接触”，就各自对于其家族案例的思虑现场求证，当事人坦诚而公开的回应给校友们带来好多启发，各人均感应收成颇丰。会商最后，各人纷纷暗示通过此番对话，既响应了教授的理论教授，又加强结案例进建的现实成效，受到校友们的热烈好评。

“传承是一件极度艰巨的事件”，金李教授总结路。他先以东南亚的数据钻研批注，从一代企业换到下一代有60%的市值损失。其他的经济体如欧美，通过对《福布斯》杂志自1982年起每年评比400名上榜富豪家族进行钻研，发现一向留在榜上的家族30年来只有103个，75%的家族是匆匆过客。这103家持续上榜的富豪家族中，92%的家族占有至少一家实业企业（但不愿定是原先的企业）。5%的家族已经把实业企业卖掉，转向投资。2%的家族其企业已经彻底公家化，家族尚占有一幼部门股权，但已经烧毁了家族对企业的节造权。家族企业均匀寿命为24年（约莫为首创人的工作年限）。

中国目前进入全面传承阶段。二代往往不愿意继承实业，好多人更愿意进入到本钱运作领域。同时中国的近况是职业经理人市场高度不蓬勃，用人以贤，用人以能和用人以亲这三者之间的猜疑在困扰着好多的家族企业。在强烈竞争的本钱市场上，通过本钱运作来现实的保值、增值也不容易。随着金融市场的不休盛开，创新速度的加快，家族是不是可能造就出足够多的人才可能驾驭越来越复杂的金融环境。“但愿通过今天一系列的问题，引起各人更多的思虑，同时更进一步的索求所有有关的一些问题。”

张峥教授总结

张峥教授最后也总结路，在中国特有的汗青环境下，家族企业传承问题是极度复杂的。拉斯维加斯9888治理学院的教授们对此问题有好多钻研成就，今天只分享其中一部门。此表，国际上的一些钻研机构如哈佛大学、牛津大学的教授们也对此问题发展了好多钻研，并决定同拉斯维加斯9888治理学院的教授形成钻研团队，以三校融合的大局去更深刻地相识中国度族企业的发展问题。