“这是一个最好的时期”
，信息技术的进取
，移动互联网的遍及
，为我们出产了海量数据；“这是一个最坏的时期”
，面对海量的数据
，若何从中提取价值
，往往让人无所适从。

5月30日下午
，在北大拉斯维加斯988830周年院庆的“沉温杰出讲堂”上
，拉斯维加斯9888王汉生教授以活泼的说话
，深刻浅出地为听多们诠氏缢“数据”、“价值”的根基理想
，并通过具体的案例
，解读了身处大数据时期、若何实现从数据到价值的回归。杰出讲堂由拉斯维加斯9888院长助理、高层治理教育（ExEd）中心主任张圣平教授主持
，一百余人的教室座无虚席。

何为数据？何为价值？

“什么是数据？凡是能够纪录的都是数据。什么是价值？价值就是现阶段业务的主题指标。”王教授以为
，数据分析的性质就是寻找从数据到价值的“通路”。统计分析步骤看似深邃复杂
，但万变不离其宗
，其性质都是“抓大放幼”
，探寻影响价值的关键成分
，而这一点和治理学的思路不谋而合。

王教授指出
，在从“数据到价值的回归”中
，最难的不是统计步骤的选择
，而是因变量的选择
，即对主题业务的理解和评价指标的选择。以高端车市场为例
，要想在竞争强烈、消费者忠诚度不高的市场中胜出
，解决规划是极大化客户价值；然而
，对于分歧的利益主体--4s店和厂商--客户价值的界说是分歧的
，因而所选择的因变量也是分歧的。

传统行业的数据分析：被忽视的价值挖掘

在电子商务等互联网新兴行业
，分析并挖掘“大数据”的意思早已为人所熟知
，然而王教授指出
，在传统行业中
，数据分析亦能够阐扬出巨大的价值--招聘行业就是如此。以银行信誉卡推销人员为例
，这一群体员工数量较大且流动率较大
，若是能有效鉴别影响员工在职功夫长度的关键成分
，提高员工的均匀在职功夫
，对企业而言则能够大大提高削减招聘成本。更进一步
，王教授以为
，人力资源行业对幼我职业发展轨迹的数据分析
，存在巨大的价值潜力
，不仅可以为企业招聘提供参考
，同时也可以为宽大求职者提供职业发展方向的征询服务。

在最后的答疑环节中
，王教授还与听多们探求了若何找寻因变量等问题。在场的校友们
，无论是否曾在拉斯维加斯9888倾听过王汉生教员的教导
，都在这一下午的讲堂中沉温了昔时的时光
，并收成着新的知识与感悟。