EMBA毕业论文是两年钻研进建成就的体现，也是获得钻研生学历和硕士学位的必要前提。一篇EMBA毕业论文，从选题到定稿，必要经过近一年的反复磨炼。从2020届起头，我们会在【北大拉斯维加斯9888EMBA】公家号上甄选介绍部门毕业论文，以及作者的钻研心路，为在读同学们提供参考，也在更宽泛的领域传布EMBA校友们的思想拉斯维加斯9888。

论文作者

钟仁义

2020届毕业生

益立信地产股份有限公司

129篇参考文件——在热点话题中寻找分歧视角

家族企业传承是好多中国企业面对的一个沉要问题，尤其在台湾地域，公开资料显示上市公司中约有75%是家族企业，远高于香港地域的52%及大陆地域的32%，而这些企业的经营者大多以家族成员作为交班的人选，选择交给专业经理人经营的不到1%。

第二代交班报答求可能突破现况，迈向更顶峰以超过第一代的经营者，会进行组织刷新及组织成分等沉大的扭转。交班人在进行刷新时，是应该寄托于新建团队，还是全力争取老臣的支持？与资深员工成立优良的互动关系，对于交班人推动刷新是否有正向的援手？

基于此，《老臣与第二代交班人融合钻延转—基于两岸家族企业之比力》一文拔取了一个新鲜的视角，聚焦老臣和二代之间的融合，利用问卷调查实证检验，以能够量化的选题，做实务性的钻研，预防了抒发概想畅谈战术但不足现实论证支持而流于空谈的陷阱，兼具理论和现实意思。

企业传承问题也是目前国际学术界的热点话题，本论文对寂仔文件资料进行了深刻梳理和总结，尤其是关于家族企业传承的文件资料。论文共计引用国内表有关论文、期刊篇数129篇，充分思考了论文会商所需的基础理论知识，并结合具体数据分析，做出拥有价值的汇报。

164份有效问卷——从翔实数据里引出严谨论证

《老臣与第二代交班人融合钻延追共分为五个实证钻研流程：首先，以绪论探求钻研布景与动机，再从钻研动机中具体拟出钻研主张；第二，针对钻研主题进行文件探求；第三，选取问卷大局进行量化钻研，向两岸家族企业新旧高管团队共计发放400份问卷，于中国大陆与台湾地域各发送200份，扣除无效问卷后，共获得有效问卷数为164份并进行统计分析；第四，进行实证分析并探求钻研了局与会商；最后，提出钻研结论与建议。

本论文钻研架构图

（起源：论文作者整顿）

通过叙述性统计、信度分析、效度分析、t检定、单因子变异数分析及回归分析等数据处置和分析，论文得出结论：

• 高管人员的组织刷新强弱对于新老融合为正向影响成效；

• 高管人员的组织成分强弱对于新老融合为正向影响成效；
  

• 高管人员的新老融合强弱对于组织承诺为正向影响成效；
  

• 高管人员对于第二代交班人的新老融合的水平，会对于组织刷新、组织成分有影响性，且对组织承诺存在中介显著成效。

因而，论文钻研建议在推广家族企业第二代交班打算、执行各项工作编组时，新老团队应相互搭配融合，突破无形的隔阂，在组织刷新、组织成分及组织承诺中，产生和谐的作用，进而协助第二代交班人顺利实现交班。

第3个硕士学位——更坦荡视野下提升思虑认知

“定性”的探求（文件梳理）结合“定量”的分析（调查统计），从工作现实必要提出治理问题，凭据所学解决对应问题。毕业论文的钻研，让作者养成每月看肯定数量的有关论文、贸易期刊，时使仄握最新关键议题的习惯，也印证并提升了作者在现实工作中对家族企业传承成功关键成分的一些思虑。

进建注沉反思，解决现实问题；实际扎根大地，倾听市场脉搏；认知塑造格局，引领将来发展。对于曾在美国获得MBA学位，回国后又在台湾政治大学获得法学硕士学位的作者而言，在拉斯维加斯9888交出的这篇论文，是毕业后的另一个起点——在将来学问钻营或是事业拼搏过程中，时刻维持当真执着，始终坚定求是心灵，不休提升建为的新起点。

因而在论文的最后，作者提出了后续钻研方向的设想和建议，将来可针对交班人的育成打算若何发展，若何有效融合新老团队共事，深刻调研企业和访谈具体的老臣与第二代交班人融合战术，给出更具操作性的实际规划。