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招聘宣讲

【招聘会】中国北方工业公司-招聘会

功夫:2011年11月25日(周五)

功夫:2011-11-25


功夫:2011年11月25日(周五)下午14:00

地址:北阁信息颁布厅(北阁104)

中国北方工业公司是产品经营与资产经营相结合,集研发、出产、销售、服务为一体的企业集团,重要从事防务产品、石油和矿产资源开发、国际工程承包、光电、民爆化工、活动器材、车辆、物流等业务,资产和销售收入位居中国最大500家国有企业前列。

北方工业面向市场,不休开发高新技术防务产品,在精确进攻、两栖突击、远程压造、防空反导、信息夜视、高效危险、反恐防暴、轻兵器等方面,显示了中国国防科技工业的雄厚实力,并以一流的产品和服务赢得了列国用户的信任。

北方工业以共同发展为宗旨,与国内表一流石油、矿产企业合作,发展石油及矿产资源的勘探、开发、出产、业务业务,大力推动石油、矿产资源的产业化发展。

北方工业的国际工程承包、物流、车辆等业务缔造了自身品牌,民爆化工、光电、活动器材等业务在技工贸结合基础上形成了较强竞争力。北方工业陆续多年进入全球225家最大国际承包商前列。多家控股子公司陆续多年获得国度质量效益型先进企业称号。

北方工业提倡合作与共赢,不休提升国际国内两个市场两全运作能力,成立了遍布全球的经营和信息网络,形成了多元化的市场格局。北方工业将不休推动产品创新、技术进取和服务提升,与国内表各届伴侣分享发展成就,共创美好将来!

中国北方工业公司总部招聘(职位有效期至2011年12月31日)

(工作地址:北京,可解决北京户口)

职位一:投资治理

需要人数:1人

任职要求:

1、金融、投资有关专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

4、拥有有关工作经验者优先。

职位二:人力资源治理

需要人数:2人

任职要求:

1、生理学,人力资源治理、行政治理有关专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、拥有较强的公函写作能力;

4、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟。

5、拥有有关工作经验者优先。

职位三:财政治理

需要人数:4~6人

任职要求:

1、管帐、财政治理、金融有关专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

4、拥有有关工作经验者优先。

职位四:信息系统开发与治理

需要人数:2人

任职要求:

1、推算机有关专业硕士学历;

2、熟悉信息及网络技术、Oracle数据库开发与治理、Java系统开发;

3、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

4、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

5、有有关工作经验者优先。

职位五:审计

需要人数:2人

任职要求:

1、财政、审计有关专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

4、拥有管帐师事务所或企业财政审计工作经验者优先。

职位六:司法事务

需要人数:2人

任职要求:

1、法学专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、拥有较强的公函写作能力;

4、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

5、拥有有关工作经验者优先。

职位七:物流治理

需要人数:1人

任职要求:

1、物流治理有关专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、拥有较强的公函写作能力;

4、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

5、拥有有关工作经验者优先。

职位八:技术安全治理

需要人数:1人

任职要求:

1、技术安全治理有关专业硕士学历;

2、拥有较强的沟通及组织协调能力、进建能力及较强的团队合作心灵;

3、拥有较强的公函写作能力;

4、英语六级(新六级考试不低于425分),听说读写纯熟;

5、拥有有关工作经验者优先。

报名方式:宣讲现场接管简历

宣讲内容:

(1)事业平台:北方工业经营防务产品、石油和矿产资源开发、国际工程承包、光电、民爆化工、活动器材、车辆、物流等业务,为各类人才提供磨炼成长和事业发展的机遇。

(2)薪酬福利:尝试收入与能力、业绩缜密挂钩的分配模式,维持薪酬的市场竞争力;为员工成立社会保险、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险,提供班车、单身员工宿舍,购房补助及其它多种福利。

(3)进建培训:拥有覆盖全员的网上培训系统,凭据员工发展设计个性化的培训规划,提供新员工导师领导、专业和治理技术培训,选派优良员工赴海表培训。

(4)职业发展:设置多级业务序列专家岗位,疏导员工规划职业生涯,激励员工多通路发展。

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